奥伦达企业大学定位
               


建立奥伦达企业大学,依托公司整体产业定位,成为企业文化的传播者、奥伦达部落人才培养输送基地。


战略发展目标
               



               

         依据奥伦达部落九年百镇的整体发展战略,以奥伦达幸福学院为载体,建构出一整套能够全面支撑奥伦达部落组织发展的、具有落地性、可有效实施的人才培养与发展体系,以全面支撑奥伦达部落组织发展和人才发展战略的实现,实现人才梯队培养和人才发展核心竞争力优势。


               

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奥伦达部落人才发展全景图
           

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人才理念·德才兼备 人尽其才


           

           

人才是奥伦达部落最宝贵的资源。德才兼备要求既有好的道德品质,又有工作的才干和能力。奥伦达部落树人成才,给可塑之才提供充分的成长空间,让高素质人才在企业发展的过程中发挥更大的作用,把合适的人放到合适的位置,让其发挥出最大的潜能,为员工的成长创造未来。            


           

奥伦达部落重才施能,勤勉严谨,悉心投入,在用人上坚持一视同仁,量才而用,致力于为每一个员工提供成长舞台、创造均等的发展机会,鼓励员工通过勤奋学习与公平竞争,通过不同的职业通道,使其在奥伦达部落实现自己的人生价值。            


           

人是管理的重心,奥伦达部落各项制度和机制要围绕人展开,尊重、激发人的主观能动性,充分挖掘人的潜力,做好做细做实做成每件事,追求高效率和高效益,从而实现人尽其才。            



           

学习理念·博采众长 学以致用

知识经济时代,学习越来越成为企业生命的源泉,未来最成功的企业将是“学习型组织”。奥伦达部落要求学识广博,吸收行业内外优秀企业的管理方法和实践经验,取长补短,在相关领域拓展其广度,在专业领域加强其深度。

奥伦达部落倡导学以致用,把学习作为奥伦达部落发展的责任和动力,在工作和生活中做到学以致用,不断更新知识结构,提高自身综合能力,追求更高工作效率,并转化成为为社会、为企业创造价值的实际行动。