锻造奥式企业领袖，成就健康幸福梦想 ——2019年第一期青年干部沙龙圆满结束
2019-04-01 09:49:23 奥伦达部落新闻组
2019年第一期青年干部沙龙合影
北京的三月，万物复苏，桃花绽放，到处洋溢着生命的气息。2019年3月27日下午由经营管理处人力资源中心组织承办的“奥伦达部落未来领袖——2019年第一期青年干部沙龙”，在奥伦达部落总部如期开展。
为进一步实现公司人才发展战略，加快公司的战略落地，促进青年干部之间的深入交流，经营管理处人力资源中心特举办此次沙龙活动，旨在培养企业未来领导干部，保障公司人才梯队的持续供应，提升大家对公司发展历程、企业文化和业务知识的深入了解，从而不断提升对奥伦达部落的价值认同，激发我们青年干部的内在动力和战斗力。
公司董事局主席刘向阳在总裁办主任李哲总的陪伴下，来到了沙龙现场并给予积极的指导和鼓励。
董事局主席刘向阳指导讲话
刘向阳说：“目前青年干部正是公司的中坚力量，毛泽东主席在新时期干部队伍建设时就提出过关于培养接班人的战略思想：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。我们公司目前也到了这个阶段，商业模式已经确定，剩下就是干部的事了。需要人力资源工作规范化，把干部的选拔、培养、使用做到位，沙龙就是一种很好的尝试，不同部门、不同单位、不同岗位的青年干部通过不同专业的交流，突破的思维定式，快速拓展渠道，整合高端资源，发现更多的商业价值，使奥伦达部落从行业里脱颖而出。
目前我公司总部管理层的合伙人团队为了推动整个奥伦达部落事业的发展而尽心竭力，我们也在努力推动小镇/项目的合伙和社会化产业单位的合伙，让更多优秀的青年干部加入奥伦达部落事业的推动中，在确保短期激励有效的同时，做好长期激励，需要我们青年干部提出激励的模式和管控机制。希望大家尽快认知和承担推动整个奥伦达部落事业发展的使命感，勇于尝试，允许小步试错，很多路是试出来的，路走多了就会发现存在巨大的可能性。”
公司青年干部齐聚一堂
人力资源副总裁陈大伟进行了主题分享和讲话，对在座的青年干部提出了期许：“当前，我们奥伦达部落已进入一个实现全球小镇生活，打造奥伦达星球为战略目标的快速复制和发展的时期，公司青年干部的数量严重不足，我们需要选拔、培养、任用大量优秀的青年后备干部去填补关键岗位的空缺，实现公司战略的落地。”
人力资源副总裁陈大伟致辞
“在座的各位都是在职场中身经百战的职业经理人，是企业的中坚力量，是公司未来发展的希望，希望大家能够站在企业愿景、战略、目标和文化的角度，不断认知奥伦达部落是怎样的一家企业，在企业发展过程中去思考需要用什么样的工作思路和领导能力去工作、去创新、去解决企业发展中的问题，推动公司战略的实现。”
世界咖啡研讨主题
为了让大家在青年干部沙龙活动中积极表现，勇于发言，群策群力，人资中心在举办本次沙龙之前就做了很多充分的准备，针对公司当下最核心的聚焦问题进行了征集投票，最终确定了六个大家最感兴趣的话题，以世界咖啡的形式进行研讨，利用跨界思维，针对数个主题，发表各自的见解，思想互相碰撞，激发出很多意想不到的创新思路和解决方案。
各小组热烈研讨中
大家在共鸣中积极讨论，抛出自己的观点和思路，相互学习、彼此欣赏，在业务中互通，在学习中成长，在创建学习型组织中充分发挥青年干部的主动性和创造性，交流并连接不同的观点，创造集体智慧为企业所用。
青干代表海外业务部总经理刘易畅分享沙龙收获和感言
青干代表文化产业公司总经理兼海坨山谷小镇总经理助理司拓分享沙龙收获和感言
世界咖啡研讨成果展示
为了让各部门、各单位的青年干部迅速融合，加深了解，大家开展了互动游戏，为了寻找到更好的沟通方法和协作模式，为了取得更好的成绩，青年干部团结一致，快速讨论解决办法，真实的上演了一场速度与激情的较量，也把奥式生活中的“运动成果”发挥到了极致。
小组研讨成果展示
游戏结束后每组组员都结合自身工作特点和角色开展了深刻的分享，小组讨论出关于建立机制、流程把控、规则制定、资源整合、信息共享、团结协作、高效沟通和团队执行力、凝聚力等方面的方法和内容，大家都有了较深的感悟和反思。
超音速游戏精彩互动
最后刘向阳对青年干部给予厚望：“世界是你们的，当然，我们还在，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年干部朝气蓬勃，奥伦达部落未来10年的发展和希望就寄托在你们身上！”
2019年第一期青年干部沙龙在大家的热烈掌声中圆满结束了，本次因为时间、场地有限，参加本次沙龙的青年干部仅是奥伦达部落北京区域各部门、各单位具有创新精神和职业活力的管理者。今后人资中心会将这种形式持续推广、扩大至公司全体青年干部团队，并将这种形式固定，定期组织青年干部参与更多相互交流学习、创造集体智慧的平台和机会，共同实现公司931战略，早日成长为奥伦达部落的未来领袖，担负起更大的企业责任和使命。